L’actualité fait une nouvelle fois état d’un suicide d’une salariée âgée de 52 ans. Employée au Centre financier de La Poste à Paris, cette dernière s’est défenestrée la semaine dernière du 4ème étage sur son lieu de travail. Ce drame ne laisse personne indifférent au sein de l’entreprise. Il frappe violemment les collègues et les managers qui sont démunis.
Dans ce contexte, comment doivent agir et réagir les professionnels RH ? Quels sont les « bons » mots à utiliser pour en parler ? Quels sont les interlocuteurs vers qui se tourner ? Eléments de réponse avec Clotilde Lizion, psychologue et fondatrice de LCCL.
Quelqu’en soit la cause, lorsqu’un événement dramatique survient dans la sphère professionnelle, la façon dont les dirigeants (et à fortiori les instances RH) vont gérer la suite des événements permet inconsciemment aux salariés de connaître le niveau de considération que l’entreprise a pour eux.
