Mai 2015 - Négociations en cours

Formation
La CFE-CGC a signé l'accord formation avec la CFDT et FO. Le point dur des négociations a été de faire respecter les principes d'application du Compte Personnel de Formation (CPF), l'UIC ayant clairement montré la volonté patronale d'utiliser ce nouvel outil de la formation de manière dévoyée (comme cela a été fait pour le DIF) dans le cadre du plan de formation. Les DS de la chimie doivent être très vigilent sur ce point dans leur entreprise.


Salaires
Pour la CFE-CGC, le faible niveau d'inflation était l'occasion de diminuer le complément de salaire des avenants 1 en augmentant sensiblement la valeur du point. Il était également possible de redonner une bouffée d'oxygène à l'encadrement en augmentant celui-ci plus que le PMSS (1,3%).
L'UIC est arrivée (en fin de négociation !) péniblement à un 0,6%, occultant même pour la première fois l'hypothèse de base qu'a toujours été l'inflation prévisionnelle de la loi de finance (0,9%). Elle n'avait pas le mandat !
En finalité, aucune organisation n'a signé. L'UIC a royalement pris une décision unilatérale à ... 0,3%.


GPEC
L'accord de GPEC arrivait à son terme. Sa renégociation a permis à la CFE-CGC de faire intégrer les nouveaux éléments de la dernière loi de formation et de la BDES. Cet accord a été signé par la CFE-CGC, la CFDT et la CFTC.


Réécriture de la CCNIC
De nouveaux éléments de la jurisprudence ont conduit la délégation CFE-CGC, après rencontre de nos juristes fédérale et confédérale, à faire du maintien du principe des avenants tels qu'ils existent dans la CCNIC un point incontournable. L'UIC a finalement accepté le principe mais semble attendre "un retour" en échange, ce qui est totalement inacceptable au nom du droit constant. Nous ne sommes pas en effet dans une phase de renégociation mais de réécriture à droit constant.


Prochains sujets à négocier
Les prochains sujets à l'ordre du jour sont l'intégration des CQP dans les classifications et la structure salariale.


Frais de santé
L'accord frais de santé a été étendu sans réserve (publication au JO le 19/3). L'accord, qui prévoit notamment une participation de 22,5€ par mois et par salarié s'applique donc à l'ensemble des entreprises de la branche.

  • Apex
  • INPC