CHIMIE

La négociation annuelle sur les salaires dans les industries chimiques a abouti à la signature d'un accord par la CFDT et la CFE-CGC sur les salaires minima les revalorisant de 1 % en deux étapes  : 0,7 % au 1er janvier 2014 et 0.3 % au 1er Juillet 2014

La valeur du point (base 38 heures/semaine) est portée

- de 7,895 € à 7,95 € au 1er janvier 2014

- de 7,95 € à 7,975 € au 1er juillet 2014

 

La CFE-CGC revendique la généralisation des garanties frais de santé pour tous les salariés de la Chimie non encore couverts.

C'était bien l'objectif de la négociation ouverte par les partenaires sociaux de la branche Chimie en mai 2012. C'était bien également l'enjeu de la loi de sécurisation de l'emploi de juin 2013 qui ciblait particulièrement les salariés non couverts.

Salaires

Une réunion a eu lieu le 20 Septembre afin d'examiner le problème du 1er coefficient 130 qui se trouve inférieur au SMIC depuis le 1er Juillet 2012. L'UIC n'a proposé qu'une réévaluation des compléments de salaries sans toucher le montant du ppint UIC. L'ensemble des organisations syndicales ont refusé cette proposition.

Les NAO pour 2013 auront lieu le 21 Novembre et le 12 décembre 2012.

Mutuelle de branche

Avant de lancer les appels d'offre, il a paru important de négocier le cadre. Pour l'instant la mutuelle serait facultative pour les entreprises avec une participation mini de 40 % pour les employeurs.

2 eme NAO le 12 décembre 2012, signature de l'accord sur les salaires minima proposé. 1,6 % d'augmentation pour 2013, dont 1,2 % au 1er janvier et le solde au 1er juillet.

- Poursuite des Négociations sur la mise en place d'une mutuelle de branche. Le cahier des charges a été validé et a été transmis aux 8 organismes et  assurance qui ont été définis en réunion paritaire.

Prochaines réunions le 18 juin pour examiner les offres reçues et le 10 juillet pour auditionner les candidats sélectionnés.

- Reprise des négociations le 7 mars dernier sur les structures salariales. Nous avons sur ce dossier une position commune des 5 organisations syndicales. La prochaine réunion est fixée au 24 avril prochain. L'UIC ne semble pas avoir de mandat pour répondre à toutes nos revendications collectives. Nous n'avons pas
de projet, pour le moment, mais juste une proposition de grille salariale qui ne répond en rien à nos attentes. - L'UIC souhaiterait démarrer, cette année, la révision de la convention collective à "droit constant". 2 ans de travaux semblent nécessaires au groupe de travail qui sera mis en place à l'issue d'une prochaine paritaire qui fixera la feuille de route au travers d'un accord de méthode.

La CFE-CGC et les autres syndicats ont reconduit en accord avec le patronat l'accord de branche du 10 septembre 2009 sur le chômage partiel dans les industries chimiques.

Cet accord assure aux salariés des entreprises qui seraient amenées à réduire leur production, une indemnisation égale à 80 % de la rémunération mensuelle brute, primes incluses.

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