CHIMIE

La CFE-CGC Chimie vient de signer l’avenant permettant de réduire la voilure quant au financement par l’OPCA Défi de la professionnalisation dans la branche Chimie. Cette adaptation, rendue nécessaire par un fort développement des actions de formation au cours de l’année 2016, va permettre de poursuivre le développement des compétences des salariés des Industries Chimiques en cadrant au mieux les priorités de financement.
L’intérêt est partagé entre les salariés, qui accroissent leur employabilité et bénéficient de l’ascenseur social, et l’entreprise qui voit sa compétitivité améliorée.
A l’heure où l’utilisation de l’argent de la formation professionnelle est tant décriée par quelques ignares des mécanismes de son fonctionnement réel, la CFE-CGC Chimie tient à saluer le sérieux de la politique de la branche Chimie quant à l’utilisation pilotée de la collecte au sein de l’OPCA Défi.

La CFE-CGC Chimie est satisfaite de la reprise dans l'accord formation soumis à signature de la plupart de ses revendications. Le texte final ressemble de ce fait peu au projet initialement présenté par l'UIC. La simplification demandée et obtenue donne une visibilité accrue du texte, permettant ainsi de mieux focaliser sur les points importants et les engagements de la branche.

Formation
La CFE-CGC a signé l'accord formation avec la CFDT et FO. Le point dur des négociations a été de faire respecter les principes d'application du Compte Personnel de Formation (CPF), l'UIC ayant clairement montré la volonté patronale d'utiliser ce nouvel outil de la formation de manière dévoyée (comme cela a été fait pour le DIF) dans le cadre du plan de formation. Les DS de la chimie doivent être très vigilent sur ce point dans leur entreprise.


Salaires
Pour la CFE-CGC, le faible niveau d'inflation était l'occasion de diminuer le complément de salaire des avenants 1 en augmentant sensiblement la valeur du point. Il était également possible de redonner une bouffée d'oxygène à l'encadrement en augmentant celui-ci plus que le PMSS (1,3%).
L'UIC est arrivée (en fin de négociation !) péniblement à un 0,6%, occultant même pour la première fois l'hypothèse de base qu'a toujours été l'inflation prévisionnelle de la loi de finance (0,9%). Elle n'avait pas le mandat !
En finalité, aucune organisation n'a signé. L'UIC a royalement pris une décision unilatérale à ... 0,3%.


GPEC
L'accord de GPEC arrivait à son terme. Sa renégociation a permis à la CFE-CGC de faire intégrer les nouveaux éléments de la dernière loi de formation et de la BDES. Cet accord a été signé par la CFE-CGC, la CFDT et la CFTC.


Réécriture de la CCNIC
De nouveaux éléments de la jurisprudence ont conduit la délégation CFE-CGC, après rencontre de nos juristes fédérale et confédérale, à faire du maintien du principe des avenants tels qu'ils existent dans la CCNIC un point incontournable. L'UIC a finalement accepté le principe mais semble attendre "un retour" en échange, ce qui est totalement inacceptable au nom du droit constant. Nous ne sommes pas en effet dans une phase de renégociation mais de réécriture à droit constant.


Prochains sujets à négocier
Les prochains sujets à l'ordre du jour sont l'intégration des CQP dans les classifications et la structure salariale.


Frais de santé
L'accord frais de santé a été étendu sans réserve (publication au JO le 19/3). L'accord, qui prévoit notamment une participation de 22,5€ par mois et par salarié s'applique donc à l'ensemble des entreprises de la branche.

Alors que débute aujourd'hui la négociation de l'accord formation dans la branche chimie, la CFE-CGC Chimie n'a déjà plus aucun doute sur le projet du patronat d'utiliser le Compte Personnel de Formation (CPF) pour remplacer le plan de formation.

Les négociations de branche de ce jour viennent conforter le ressenti perçu en CPNE par la CFE-CGC Chimie lors de l'élaboration des listes de formation éligibles au CPF, en particulier celles à inscrire à l'inventaire : Faire basculer les formations du ressort du plan de formation au titre du CPF.

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