CHIMIE

Le sujet majeur actuellement est le dossier pénibilité engagé en décembre 2009; lundi 28 novembre a eu lieu la dixième paritaire sur le sujet. Des avancés ont été proposées en direction des populations qui nous concernent et notamment sur la prise en compte des risques psycho-sociaux, le stress, le forfait jour et la problématique des déplacements...

Nous avons négocié un accord relatif aux modalités de fonctionnement de la commission de validation des accords. Le texte doit être réexaminé le 30 novembre prochain.

Les traditionnelles séances de NAO sont programmées les 30 novembre et 21 décembre prochain, mais l'UIC a déjà brossé le tableau en diffusant un communiqué de presse alarmant pour 2012...Affaire à suivre donc...

En 2012, l'UIC s'attend à un net ralentissement de la croissance de l'industrie chimique en France

Après un très bon premier trimestre 2011, la production chimique en France a ralenti dès le deuxième trimestre.

En cumul sur les neuf premiers mois de l'année, la croissance de la production s'établit à 7% par rapport à 2010.

Lors de la réunion du 20 Juin 2011, les 5 organisations syndicales ont indiqué à l'UIC qu'elles ne signeraient un accord pénibilité que si cet accord portait sur 2 volets : prévention et réparation.

 

Dans un premier tour de table, nos collègues voyaient en "réparation" le départ anticipé des postés

Nous avons annoncé notre intention de les rejoindre dans la démarche uniquement si cette notion de réparation était étendu à l'ensemble des salariés et des conséquences des diverses sources de pénibilité. Pour nous, se limiter aux postés conduirait à ne plus traiter à l'avenir les problèmes des autres catégories de  personnel.

Nos collègues nous ont rejoint dans cette démarche.

 

L'UIC a été très surprise (!) et agacée par cette fronde unitaire, notamment par la demande commune qu'elle obtienne un mandat sur le sujet réparation.

 

Nous ne donnons pas cher de la suite à venir quant à la poursuite de ces négociations.

 

Néanmoins, l'énorme travail déjà accompli sur le sujet prévention (enquête confiée au CSA, groupes de travail...) ne sera pas perdu. Nous pourrons en cas d'échec de la négociation pénibilité aborder ces éléments dans le cadre de la renégociation de l'accord santé au travail.

L'accord sur l'Emploi des personnes en situation de handicap dans les Industries Chimiques a été signé le 10 mai 2011 par la CFE-CGC, CFDT et CFTC.
Pour lire cet accord, cliquez sur le lien.

 

Pour la CFE-CGC Chimie, cet accord va permettre de favoriser au sein des Industries Chimiques le maintien dans l'emploi , la formation, le recrutement, et l'accompagnement des personnes en situation de handicap.

 

Véritable guide de réflexion notamment pour les PME/TPE, sans se substituer aux obligations légales des entreprises, il prend en compte les différents éléments permettant le développement d'une véritable politique en faveur des stagiaires et salariés handicapés.

 

Prioriser les actions légales à mettre en œuvre avec le paiement de la contribution à l'AGEPHIP comme dernier recours , désigner un référent handicap dans les entreprises de plus de 300 salariés pour faciliter le déploiement de la politique interne,  favoriser l'intégration des personnes handicapées par la mise en place du tutorat sont pour la CFE-CGC Chimie des avancées significatives.

 

Cet accord permettra en outre la mise en place au niveau de la branche des indicateurs nécessaires au suivi de cet accord, amenant les éléments nécessaires à l'amélioration progressive de la situation, dans une perspective d'égalité de traitement.

Pour consulter l'accord

Février 2011

 

Avant d’engager des négociations, l’UIC et les organisations syndicales ont décidé de faire une enquête auprès des établissements de la branche chimie.

Celle-ci étant terminée, les premiers résultats sont en cours d’analyse et l’ANACT (Agence Nationale d’Amélioration des Conditions de travail) est sollicitée pour rechercher des pistes d’amélioration.

La CFE-CGC est très active, aussi bien dans l’élaboration de l’enquête que pour la recherche des points de négociation.

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