CHIMIE

Alors que débute aujourd'hui la négociation de l'accord formation dans la branche chimie, la CFE-CGC Chimie n'a déjà plus aucun doute sur le projet du patronat d'utiliser le Compte Personnel de Formation (CPF) pour remplacer le plan de formation.

Les négociations de branche de ce jour viennent conforter le ressenti perçu en CPNE par la CFE-CGC Chimie lors de l'élaboration des listes de formation éligibles au CPF, en particulier celles à inscrire à l'inventaire : Faire basculer les formations du ressort du plan de formation au titre du CPF.

Le compte n'y est pas pour la CFE-CGC Chimie dans le projet d'accord pour l'emploi proposé à la signature par la chambre patronale de la Chimie.

La CFE-CGC Chimie aurait pu comprendre qu'il soit difficile de s'engager au niveau d'une branche professionnelle sur un niveau d'emploi : ce sont les entreprises qui embauchent ! C'est pourquoi elle avait proposé lors des négociations d'intégrer d'autres éléments incontournables pour la compétitivité des entreprises, leurs développements, et par conséquence un effet positif sur l'emploi. Rien n'a été retenu concernant les investissements, la R&D, le partage de la valeur ajoutée, les systèmes de classification et de rémunération, le dialogue social...

La négociation annuelle sur les salaires dans les industries chimiques a abouti à la signature d'un accord par la CFDT et la CFE-CGC sur les salaires minima les revalorisant de 1 % en deux étapes  : 0,7 % au 1er janvier 2014 et 0.3 % au 1er Juillet 2014

La valeur du point (base 38 heures/semaine) est portée

- de 7,895 € à 7,95 € au 1er janvier 2014

- de 7,95 € à 7,975 € au 1er juillet 2014

 

Il aura fallu presque 2 ans et pas loin de 20 réunions pour arriver à sortir au niveau de la branche Chimie un semblant d'accord "frais de santé".
L'ANI du 11 janvier 2013, la loi en découlant, les divers aller et retour entre les projets gouvernementaux et le Conseil Constitutionnel sur le forfait social, ... tout est venu constamment polluer la négociation. De la désignation, rendue impossible, nous sommes passés à la co-recommandation, elle même plombée par les incertitudes concernant la majoration du forfait social pour les entreprises ayant déjà mis en place une couverture frais de santé. Le projet en discussion à l'heure actuelle sur les contrats responsables est venu encore un peu plus perturber les débats.

 

La CFE-CGC revendique la généralisation des garanties frais de santé pour tous les salariés de la Chimie non encore couverts.

C'était bien l'objectif de la négociation ouverte par les partenaires sociaux de la branche Chimie en mai 2012. C'était bien également l'enjeu de la loi de sécurisation de l'emploi de juin 2013 qui ciblait particulièrement les salariés non couverts.

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