Officine

La négociation sur les classifications dans les pharmacies d'officine va débuter. A cette occasion, la CFE-CGC a commandé à l’Observatoire des métiers des professions libérales une enquête spécifique sur les classifications dans les officines car, pour grand nombre d'entre elles, les pharmaciens adjoints sont employés en dessous de leur niveau de classification réel.
Dans les faits, des années après leur recrutement, les pharmaciens adjoints plafonnent au coefficient 400, qui est pourtant le tout premier coefficient d'embauche prévu par la Convention collective.

Au fil des négociations sur les classifications, la CFE-CGC a toujours réclamé une base de salaire pour les pharmaciens adjoints au moins égale au plafond de la sécurité sociale, revendication qui s'est toujours heurtée à l'autisme des employeurs.

Cette année, nous acterons deux lignes-force de négociation : le refus du travail de nuit, rendu soi-disant nécessaire du fait de l'envoi des colis internet. Mais surtout, nous exigerons de la délégation patronale le strict respect de la convention collective qui passe au coefficient 500 tout pharmacien adjoint en poste depuis 6 ans.

Un dialogue social constructif ne peut soustraire les employeurs au respect des engagements actés dans la convention collective.

Formation - CQP.

Comme convenu lors  de la création du CQP dermo cosmétique, un agrément a été donné aux organismes de formation pour une durée de 3 ans. Ce dernier arrivant à son terme, il faut refaire un appel d'offre .

Salaires

Augmentation de 1,5% de la valeur du point, soit un point à 4,26 avec un coefficient 100 à 1431 € et un coef 400 à 2582,41 € ,un équipement à 68 euros. La CFE/CGC n'a pas signé cet accord le premier coefficient des cadres n'atteignant pas le plafond sécurité sociale.

La réforme de la formation professionnelle qui doit se concrétiser en 2015 pousse les branches à négocier, car dans bien des cas, leur catalogue n'est plus adapté.

La branche des officines pharmaceutiques est de celles-là. Jusqu'à présent, les salariés des pharmacies utilisaient leurs journées de formation DIF hors de leur temps de travail car ils savaient qu'ils toucheraient une compensation équivalent à 50% de leur salaire durant ces journées.

  • Apex
  • INPC