PLASTURGIE

Présents :  Anthony Chêne, Christine Sorensen, Didier Larrieu, Gérard Lepierres & Sylvain Dido.

Ordre du jour : Salaires 2011 ; Pénibilité ; Séniors

Salaires 2011

Un premier tour de table montre que personne ne semble être venu chercher la même chose :

Chacun se souvient que la NAO 2010 s’est soldée par la signature d’un modeste accord de révision de la grille des salaires le 8 décembre 2010, accord qui vient d’être étendu.

Notre objectif était de rapprocher le plus possible les discussions de la NAO 2011 du début de l’année, dans l’espoir que les décisions prises aient une chance d’être appliquées en cours d’année. Nous n’oublions pas pour autant qu’un accord de remplacement de l’accord salaires 2004 dénoncé reste à trouver, mais notre souhait est de ne pas soumettre son l’évolution provisoire de la grille à des discussions sur la politique des salaires qui promettent d’être longues. C’est pourquoi nous avons suggéré et obtenu le 8 décembre que ces discussions soient menées séparément au sein d’un groupe de travail.

Présents :  Christine Sorensen, Christophe Coquelet, Didier Larrieu, Gérard Lepierres & Sylvain Dido.

 

Ordre du jour : Agenda social 2011 ; Pénibilité ; Séniors

Réunion décevante puisque nous ne sommes même pas parvenu à nous entendre sur l’agenda social.

Le porte-parole de la délégation patronale s’est félicité de la signature de 4 accords en 2010 pour aussitôt nous proposer de substituer à la CMP optionnelle du 3 mars une réunion du groupe de travail sur les salaires.

Nous objectons que depuis le 8 décembre, la chambre patronale aurait largement pu proposer un calendrier pour réunir ce groupe de travail dont nos collègues de FO et CGT ne veulent d’ailleurs pas entendre parler, et qu’à tout le moins il est bien maladroit de vouloir sacrifier une date de CMP pour réunir ce groupe.

Présents :  Anthony Chêne, Christine Sorensen, Didier Larrieu, Gérard Lepierres & Sylvain Dido.

Ordre du jour : Projet d’accord Pénibilité ; Projet d’accord Séniors ; Projet d’accord sur l’Egalité professionnelle H/F

En début de séance, les 5 OSS demandent à la délégation patronale une réponse à leur communiqué commun du 3 septembre qui exigeait de la fédération de la plasturgie qu’elle renonce à son projet d’annualisation des salaires.

La délégation patronale affirme qu’elle n’obtiendra pas de mandat sur ce thème avant la prochaine réunion du bureau exécutif de la fédération de la plasturgie, le 5 octobre. Les OSS demandent alors à être reçues le 5 octobre par ce bureau exécutif pour s’adresser directement aux décideurs.

 

Projet d’accord sur la pénibilité

Bien que nous insistions pour traiter d’abord le sujet de l’égalité professionnelle, nos collègues accordent majoritairement la priorité à la question de la pénibilité.

CR CMP PLASTURGIE du 24 novembre 2010

Présents :  Anthony Chêne, Christine Sorensen, Didier Larrieu, Gérard Lepierres & Sylvain Dido.

Ordre du jour : Salaires (NAO 2010)

Après des mois de blocage des négociations salariales, la chambre patronale a enfin accepté notre proposition d’étudier la question de l’annualisation des salaires dans un groupe de travail séparé des négociations plutôt que d’en faire une condition à la révision de la grille des salaires.

CGT, FO et CFTC refusent de participer à un tel groupe de travail, considérant que leur opposition à l’annualisation est définitive, quelque en soit la forme.

Notre position définitive est d’agir pour le bénéfice des salariés, et si nous ne sommes pas convaincus par les arguments patronaux sur l’annualisation, nous restons ouverts à la discussion dès lors qu’elle ne bloque pas la révision de la grille actuelle. Notre position est claire, et nos interlocuteurs seront déçus s’ils considèrent que l’ouverture de discussions rime nécessairement avec accord de notre part à terme. Mais notre intention est de chercher sincèrement une option gagnante pour tous.

La proposition de révision de grille présentée par la délégation patronale ce mercredi n’était pas pour nous mettre en confiance :

Nous lui reprochions d’abord de remettre en cause la hiérarchie en prévoyant une augmentation égale en valeur absolue pour chacun des coefficients de la grille.

Nous avons également rappelé que l’abattement sur le salaire des cadres « débutants » concédé en 2004 parce que la fédération de la plasturgie avait alors accepté de porter le salaire minimum du premier coefficient cadre (900) au niveau du PMSS ne se justifiait plus dans la mesure où le minimum en question était  désormais bien inférieur au PMSS.

Après de longues discussions et deux interruptions de séances, nous sommes parvenus à faire accepter le principe d’une revalorisation égale en pourcentage pour toute la grille (+1,4% avec un talon de 25€). Cet effort Patronal s’opérerait en échange du maintien de l’abattement appliqué aux cadres débutants que nous pourrions reconduire pour un an seulement.

La prochaine CMP du 8 décembre devrait traiter de l’égalité homme/femme, des seniors et de la pénibilité.

Souhaitons que nous puissions enfin trouver un accord sur l’égalité !

Sylvain Dido,

Représentant de Branche

L'accord sur les salaires de la plasturgie du 25 février 2010 a (enfin) été étendu. Le texte est ici --> http://www.journal-officiel.gouv.fr/pdf/bocc/20100019/CCO_20100019_0019_0032.pdf

 

Rappelons que des discussions pour un accord de remplacement de l'accord du 16 décembre 2004 dénoncé par la fédération de la plasturgie sont en cours.

A ce sujet, les 5 OSS se sont réunies le 3 septembre pour demander à la fédération de la plasturgie d'abandonner son projet d'annualisation des salaires qui, sous couvert de prise en compte des entreprises "qui feraient plus pour leur salariés", organise surtout les conditions pour abaisser le niveau des minima.

Les représentants de la fédération de la plasturgie disent vouloir s'engager sur la voie du progrès social. Nous attendons des actes plus convaincants.

 

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