Haute Couture

Accord rémunération minimale garantie :
1.75% sur l'ensemble des groupes de 1 à 9 à compter du 1er janvier
Mais gel du groupe 6A pour 2015. Le groupe 6A concerne les cadres débutants sortis de grandes écoles type HEC ou ESSEC qui postulent souvent uniquement pour leur CV. La durée maximale d'un débutant cadre en 6A ne pourra excéder 5 ans
La prime de collection 2015 passe à 215 € pour les couturières du groupe 3 et 128 € pour celles du groupe 2 et .les apprentis.

Couverture santé
Mise en attente car il n'y a pas de consensus permettant de dégager 1ou plusieurs organismes assureurs
La procédure d'offre ayant été lancée avant la parution des décrets, elle risque d'être non conforme
La majorité des effectifs de la branche est déjà couverte par des régimes de frais de santé mis en place par les entreprises ou les TPE. Projet d'accord pour fixer le montant minimum à 30 € 50% employeur 50% salariés

Fond de professionnalisation
300 000 € accordé au CFA de la chambre syndicale de la haute couture sous réserve de l'accord du C.A d'Opcalia avant le 30 juin .Examen des formations certifiantes établies par Dior et complétées par Chanel pouvant figurer sur la liste établie par notre CNPE


Contrat de génération / pacte de responsabilité : Négociations en cours  mais rien n'est signé

Parité Hommes/Femmes 

Accord du 17 janvier 2013 étendu le 22 octobre 2013 sur la nécessité d'établir un diagnostic préalable des écarts de rémunération. Définition des mesures de rattrapage pour remédier aux inégalités. Négociation sur les mesures à prendre pour supprimer les écarts lors des NAO et des négociations sur les classifications.
Forte féminisation 75% de femmes pour 25% d'hommes les entreprises s'engagent à assurer l'égalité salariale entre les femmes et les hommes sur la base du principe qu'à qualification, fonction, compétence équivalente, les femmes et les hommes sont embauchés au même salaire et au même positionnement

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