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Catégorie : Communiqué

Malgré l’accélération du calendrier gouvernemental, le vote définitif du texte avant la date butoir du 07/06/2026 est incertain en raison de la saturation de l’agenda parlementaire, notamment à l’Assemblée nationale.

Le ministre du Travail Jean-Pierre Farandou avait déjà indiqué en janvier 2026 vouloir engager le circuit parlementaire « avec une capacité à le voter définitivement à la rentrée 2026 au plus tard ».

Lors de son audition devant les sénateurs le 09/04/2026, Jean-Pierre Farandou a détaillé les grandes lignes de sa feuille de route, sans faire état d’un inscription ferme de ce texte à l’ordre du jour parlementaire. À l’issue de la réunion du 19/03/2026, le ministre du Travail Jean-Pierre Farandou avait indiqué aux partenaires sociaux que le texte devrait être déposé au Parlement fin mai 2026.

Le Conseil d’État devrait être saisi en avril et mai 2026. Le ministre a par ailleurs précisé qu’une fois la loi en vigueur, « les entreprises auront d’abord 6 mois pour corriger les écarts, avant de définir par accord collectif ou par plan d’actions des mesures correctives ». Le volet concernant la fonction publique a été présenté aux organisations syndicales le 31/03/2026, dans l’optique d’un projet de loi couvrant à la fois le secteur privé et le secteur public.

D’ici le 07/06/2026

Une première version du projet de loi portant transposition de la directive européenne 2023/970 sur la transparence salariale, élaborée par le ministère du Travail et des Solidarités, avait été présentée aux partenaires sociaux le 06/03/2026.

La directive européenne doit être transposée en droit français d’ici le 07/06/2026. Ce texte a servi de base à la réunion finale de concertation, qui s’est tenue au ministère du Travail et des Solidarités le 19/03/2026. Il prévoit notamment que les résultats concernant les écarts de rémunération entre femmes et hommes soient communiqués aux salariés et au CSE. Toutefois, si ces données risquent de révéler la rémunération d’un salarié identifiable (en raison d’effectifs trop faibles), elles ne seront transmises qu’au CSE. Le texte est composé de neuf articles pour le secteur privé.

Réactions des partenaires sociaux

Les syndicats dénoncent de façon unanime un texte renvoyant de trop nombreux points à des décrets d’application.

FO critique notamment le fait que, pour les entreprises de 50 à 99 salariés, le seuil de 5 % d’écart déclenchant des mesures correctrices (prévu par la directive) ne soit pas repris dans la loi et soit renvoyé à un décret. Le syndicat s’oppose également à une dérogation prévue pour ces entreprises, qui pourraient être exonérées de l’obligation de déclarer l’indicateur sur l’écart de salaires entre femmes et hommes occupant un travail égal, sous condition d’accord collectif.

Source : csematin.com

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Catégorie : Communiqué

Lancée le 9 avril 2026, une pétition « Pour un référendum sur la protection de l'industrie française » vise à inscrire la protection de l’indépendance industrielle française dans la Constitution.

50 % d’usines en moins, c’est le dur bilan des 30 dernières années. Autrefois puissance industrielle majeure, la France a vu sa production s’étioler année après année, victime d’une valse sans fin de délocalisations, de plans sociaux et d’optimisation financière. Aujourd'hui, la septième puissance mondiale consacre à peine 10 % de son PIB à l'industrie et se retrouve dépendante de puissances étrangères rivales, pour ne pas dire hostiles.

Les solutions existent. Ce qui manque, ce n'est pas l'argent, mais la volonté politique. Face à ce constat, un collectif de personnalités, dont le président de la CFE-CGC François Hommeril, ainsi que d’autres telles que Arnaud Montebourg, Pierre Gattaz, Henri Guaino, et Gilles Attaf, ont lancé et signé le 9 avril 2026 une pétition appelant à la protection de l'industrie française par la voie référendaire.

« Les règles européennes et le libre-échange empêchent toute véritable protection de la production française. La « préférence européenne » ne suffira pas à relancer l'industrie nationale. Un référendum permettrait d'inscrire dans la Constitution une préférence française pour la commande publique et relancer la réindustrialisation », explique le manifeste de la pétition, qui rappelle qu’en 2024, 67 000 défaillances d'entreprises ont été recensées, dont certaines comme LDR Medical ou Brandt.

Avec plus de 21 000 signatures à date sur l'objectif de 50 000, la pétition a besoin de vous. En tant que membres de la CFE-CGC, vous faites partie des salariés et les cadres de cette industrie qu’il nous faut défendre. Signer, c'est peser collectivement sur le débat politique et envoyer un signal fort aux décideurs : la réindustrialisation de la France n'est pas une option, c'est une nécessité.

Source : Confédération CFE-CGC

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Catégorie : Communiqué

"Un texte qui s'attaque à des droits existants": l'ensemble des syndicats a émis un avis négatif au projet de loi du gouvernement visant à autoriser les salariés des boulangeries et fleuristes à travailler le 1er mai.

Les cinq organisations syndicales représentatives (CFDT, CGT, FO, CFE-CGC et CFTC) ont émis un avis négatif à propos d'un projet de loi visant à autoriser les artisans boulangers et fleuristes à faire travailler leurs salariés le 1er mai, a appris l'AFP ce mercredi 22 avril.

Rien de bien surprenant. Le projet de loi du gouvernement visant à autoriser les artisans boulangers et fleuristes à faire travailler leurs salariés le 1er mai.

Le projet de loi qui leur a été soumis pour avis consultatif prévoit que "dans les conditions fixées par un accord de branche, les boulangers-pâtissiers artisanaux et les artisans fleuristes peuvent également occuper des salariés le 1er mai", alors que pour l'instant, seuls les artisans eux-mêmes, les gérants et les membres de leurs familles peuvent travailler le 1er mai.

"Seuls les salariés volontaires ayant donné leur accord par écrit à leur employeur peuvent travailler ce jour-là" et doivent dans ce cas être payés le double d'une journée de travail ordinaire, précise le texte consulté par l'AFP.

La CFDT a indiqué à l'AFP avoir "pris acte du cadre restreint aux boulangers et aux fleuristes" tout en "argumentant négativement sur le contenu" du projet de loi. La CGT a également émis un "avis défavorable", et FO un "avis négatif", tout comme la CFTC et la CFE-CGC.

Un cadre plus restreint que ce que proposait Gabriel Attal

Ce projet de loi fait suite à l'abandon par le gouvernement d'une proposition de loi portée par l'ancien Premier ministre Gabriel Attal, qui aurait permis à un plus grand nombre de commerces de faire travailler leurs salariés le 1er mai.

"On ne peut pas donner un avis favorable à un texte qui s'attaque à des droits existants et qui fait suite à une polémique", a expliqué à propos du projet du gouvernement le président de la CFE-CGC François Hommeril à l'AFP.

Mais "il faut reconnaître que dans le scénario qui s'est déroulé depuis deux semaines, (le ministre du Travail Jean-Pierre) Farandou et (le Premier ministre Sébastien) Lecornu ont vraiment déployé des efforts", a-t-il ajouté.

Quand bien même le projet de loi du gouvernement ne pourra pas être adopté avant le 1er mai 2026, le Premier ministre Sébastien Lecornu a annoncé vendredi que les salariés des boulangeries et fleuristes indépendants pourraient travailler ce jour-là, à condition d'être volontaires et payés double.

Consigne a été donnée pour que les commerçants qui respecteront ces conditions "n'aient pas à payer d'amende" s'ils étaient contrôlés, a expliqué Jean-Pierre Farandou, soulignant "l'indépendance" des inspecteurs du travail.

Source : bfmtv.com

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Catégorie : Communiqué

L’intelligence artificielle pourrait impacter jusqu’à 5 millions d’emplois en France dans les années à venir. Métiers les plus exposés à l’IA, transformation du travail, risques de suppression d’emplois… Décryptage.

IA ET EMPLOI : UNE TRANSFORMATION PROFONDE DU MARCHÉ DU TRAVAIL

L’essor de l’intelligence artificielle générative pourrait transformer en profondeur le marché du travail en France. Selon l’étude « Emplois, compétences, valeur : ce que l’IA est en train de bouleverser » de Coface et de l’Observatoire des Emplois Menacés et Émergents (OEM), environ 16 % des tâches sont aujourd’hui exposées à l’automatisation. Rapportée à l’emploi, cette exposition pourrait concerner jusqu’à 5 millions de postes dans les années à venir. Toutefois, l’étude précise que cet indicateur « reflète l’exposition des tâches, et non leur destruction ».

LES CADRES ET METIERS QUALIFIES EN PREMIERE LIGNE

Cependant, cette transformation ne concerne pas tous les métiers de manière uniforme. Ainsi, parmi les 923 professions analysées, 120 (13 %) présentent un niveau d’exposition élevé, avec plus de 30 % de leurs tâches potentiellement automatisables. Et cette fois, « l’IA générative impacte les emplois les plus qualifiés de manière disproportionnée par rapport aux précédentes vagues d’automatisation », précise l’étude. Les niveaux d’exposition atteignent environ 29 % des métiers de l’ingénierie, 27 % des professions juridiques, financières et créatives, et 24 % des fonctions managériales et administratives. Les 10 % des travailleurs les mieux rémunérés ont un niveau d’exposition compris entre 20 % et 25 % de leurs tâches, confirmant que cette nouvelle vague d’automatisation concerne en priorité les emplois qualifiés et les cadres.

CERTAINS METIERS RESTENT MOINS IMPACTES PAR L'INTELLIGENCE ARTIFICIELLE

À l’inverse, 136 métiers (15 %) affichent moins de 5 % de tâches exposées, suggérant qu’ils seront peu ou pas affectés. Ces professions se concentrent dans des activités physiques, comme l’hébergement-restauration (8 %), les services à la personne (10 %) ou la construction (12 %), la santé (13 %) et les transports (15 %), contre 16 % pour l’ensemble de l’industrie manufacturière.

UNE ADOPTION ACCÉLÉRÉE DE L’IA DANS LES ENTREPRISES

Parallèlement, l'adoption de l'IA progresse rapidement dans les entreprises. La part des entreprises l’utilisant dans au moins une fonction opérationnelle est passée de 55 % à 88 % entre 2022 et 2025, tandis que l'utilisation de l'IA générative seule est passée de 33 % à 79 %.

Source : Confédération CFE-CGC