Plans de restructuration, plans de sauvegarde de l’emploi, licenciements collectifs, licenciements individuels, montée irrésistible du chômage...le contexte social en France est actuellement très chargé.
La rupture du contrat de travail par l’employeur est souvent synonyme de saut dans l’inconnu pour le salarié. Toutefois, la France, contrairement à certains pays européens (notamment l’Angleterre dans certains cas) prévoit une large indemnisation du licenciement. Le salarié jouit de plusieurs droits qui lui permettent de percevoir une enveloppe financière lors de son départ de l’entreprise. Cette enveloppe est améliorée via Pôle-Emploi par un important dispositif négocié régulièrement par les partenaires sociaux.
