En matière de Médecine du Travail, certaines obligations nouvelles sont applicables depuis le 1er juillet 2012. Cette réforme trouve son origine dans une Loi du 20 juillet 2011 n°2011-867, complétée par deux décrets n°2012-135 et 2012-137 en date du 30 janvier 2012 qui ont été publiés au Journal Officiel le 31 janvier 2012.
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