La Cour de cassation réaffirme le principe qu’elle avait posé dans son arrêt du 26 octobre 2010 (Cass. soc., 26 oct. 2010, n° 09-15.187, Bull. civ. V, n° 247 ; v. notre actualité du 04/11/2010 : Plan de départ volontaire et reclassement) qui permet à l’employeur de ne pas établir de plan de reclassement interne lorsque la réduction d’effectifs se fait sous la seule forme de départs volontaires, excluant tout licenciement.