En cas de litige sur la prise des congés payés, est-ce au salarié d’établir qu’il n’a pu en bénéficer du fait de l’employeur, ou est-ce à de dernier de prouver qu’il a respecté ses obligations en matière d’organisation des congés annuels ?
Tout salarié a droit chaque année à un congé payé à la charge de l’employeur
Les dispositions qui instituent le droit à un congé annuel payé sont d’ordre public
Le droit à congés doit :
- être mis en œuvre par l’employeur ;
- s’exercer chaque année ;
- se traduire par un période effective de repos (le congé ne peut être substitué par une indemnisation financière) ;
Les congés payés sont destinés à permettre au salarié de se reposer de son travail et doivent être pris.
Il s’agit d’une obligation de repos qui est dictée par la protection de la sécurité et de la santé du salarié.
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