Devenir père ouvre des droits dans le monde du travail. En effet, aux termes de l’article L. 1225-35, alinéa 3, du code du travail, le salarié a droit à un congé paternité.
La durée du congé paternité est de 11 jours pour la naissance d'un enfant, et de 18 jours en cas de naissances multiples.
Le congé paternité doit débuter dans les 4 mois qui suivent la naissance de l'enfant. Il s'ajoute aux 3 jours d'absence autorisée accordés par l'employeur pour une naissance.
S'il souhaite en bénéficier, le salarié "avertit son employeur au moins un mois avant la date à laquelle il envisage de le prendre, en précisant la date à laquelle il entend y mettre fin".
L'employeur, informé conformément au texte précité, des dates choisies par le salarié, ne peut ni s'opposer à son départ, ni en exiger le report.