Licencié pour faute grave, un salarié, engagé en qualité de responsable technique et commercial, saisit la juridiction prud’homale afi n d’obtenir, notamment, un rappel de salaires au titre d’heures supplémentaires. Sa demande est rejetée par la Cour d’appel de Nancy qui retient que le salarié n’étaye pas sa demande, les fiches mensuelles qu’il a établies n’ayant pas été adressées en temps réel à l’employeur et étant discordantes avec ses fiches de paie sans qu’il ait fait d’observations. Cette décision est cassée par la Cour Suprême