Le sujet des obligations en matière de négociations collectives est un sujet d’actualité. En effet, ces obligations qui n’étaient traditionnellement sanctionné que par le Délit d’Entrave, sont pour la plupart d’entre elles aujourd’hui également sanctionnées par des pénalités financières qui se veulent dissuasives, mises en œuvres par l’administration (organismes de sécurité sociale -URSSAF notamment- et Inspection du travail).
Ces obligations en matière de dialogue social sont nombreuses et variées : certaines découlent de l’existence même de syndicat au sein de la société (I. Les négociations obligatoires), d’autres sont liés au seuil d’effectif (II. Les négociations thématiques, imposées à compter de 50 salariés). Enfin, d’autres obligations périphériques peuvent elles aussi avoir des conséquences financières importantes (III. La consultation sur le plan de formation).
