En ces temps de crise, nombreux sont les salariés âgés qui sont sollicités par leur employeur pour rompre leur contrat de travail, cette rupture non agressive prenant la forme de rupture conventionnelle ou de licenciement .
Mais attention, les conséquences ne sont pas les mêmes suivant que l’on a plus ou moins de 58 ans au début de l’indemnisation par le Pôle Emploi.
Allocation retour à l’emploi (ARE)
Les personnes dont le début d’indemnisation par le Pôle Emploi commence à 58 ans et plus peuvent bénéficier en fin de droits d’une prolongation de leur indemnisation Pôle Emploi (ARE), à partir de 61 ans jusqu’à ce qu'elles réunissent le nombre de trimestres requis pour bénéficier d’une retraite à taux plein ou atteignent l’âge légal de la retraite à taux plein (âge progressivement relevé de 65 à 67 ans pour les assurés nés à compter du 1er juillet 1955).
