Depuis le 1er septembre 2011, dans les entreprises de moins de 1000 salariés, l’employeur qui envisage de licencier un salarié pour motif économique doit lui proposer d’adhérer au Contrat de Sécurisation Professionnelle.
Le contrat de sécurisation professionnelle s’inspire des anciens dispositifs, notamment de la convention de reclassement personnalisée (CRP). En acceptant le "CSP " les salariés peuvent ainsi bénéficier, pendant une période de 12 mois après la rupture de leur contrat de travail d’un ensemble de mesures favorisant leur reclassement dans l’emploi. En revanche, le champ des bénéficiaires de ce dispositif est élargi.
