Enregistrements video, enregistrement de conversations...peuvent se produire dans le monde de l'entreprise.

L'employeur peut-il valablement enregistrer son personnel (audio ou video) ? L'enregistrement est-il une preuve recevable ? Par exemple peut-on ainsi prouver un vol commis par un salarié?

Le pouvoir de direction de l'employeur implique le contrôle et la surveillance du personnel pendant le temps de travail, ce qui est normal. Mais l'employeur peut-il installer un dispositif de surveillance (type video, informatique...etc) sans informer le personnel ?
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