Dans une affaire, une salariée, responsable des ressources humaines a pris acte de la rupture de son contrat de travail aux torts de son employeur. La salariée reprochait à son employeur d'avoir modifié son contrat de travail sans son accord, puisqu'à son retour de congé maternité, l'ensemble de ses attributions de responsable des ressources humaines lui avaient été retirées.
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