L’absence prolongée ou l’absence répétée pour maladie ne peuvent justifier à elles-seules un licenciement. Celui-ci n’est possible que si l’absence désorganise l’entreprise et si elle impose de procéder au remplacement définitif du salarié. Un salarié peut-il être licencié en raison d’une absence prolongée ou d’absences répétées pour maladie ? L’article L.1132-1 du Code du Travail interdit de licencier un salarié en raison de son état de santé ou de son handicap. Un salarié ne peut donc être licencié parce (...)
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