Dans un arrêt du 31 mai 2011, la chambre sociale de la Cour de cassation a jugé le licenciement d'un salarié pour insuffisance professionnelle valide, bien qu'aucun n'objectif ne lui ait été fixé. Elle considère que « l'absence de résultats du salarié pendant une période de quatre mois et l'absence de perspectives de résultats au-delà » constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement.
Dans cette affaire, un technico-commercial engagé en juin 2005 a été licencié le 9 février 2006 pour absence de résultats et absence de perspectives de résultats. Son employeur lui reproche de n'avoir réalisé aucune commande ferme au bout de 4 mois de présence dans l'entreprise.
Contestant son licenciement, le salarié saisi la juridiction prud'homale au motif qu'aucun objectif ne lui a été fixé par l'employeur.
