De nombreuses Direction de Ressources Humaines s’interrogent sur les responsabilités encourues par l’entreprise et/ou ses dirigeants du chef de l’exposition d’un salarié expatrié ou en mission à l’étranger à des actes terroristes.
Cette préoccupation est amplement légitime au regard de l’actualité, qui révèle que l’exposition à ces risques est réel mais aussi difficilement prévisible et surmontable.
Par ailleurs, l’existence de ces mêmes risques est désormais prise en considération par les tribunaux français.
Avant d’examiner plus attentivement les responsabilités encourues et les moyens de les prévenir, il paraît opportun de faire le point sur les risques existants.
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