Dans une réponse ministérielle, le ministre du Travail précise que le renouvellement de la période d'essai peut être décidé par courrier électronique.
Même dans les relations de travail, il peut être tentant pour l'employeur d'envoyer un email, plus rapide, plutôt que d'adresser un courrier écrit au salarié. Reste à savoir si cet envoi offre les mêmes garanties. La question a été posée au ministre du Travail s'agissant du renouvellement de la période d'essai.
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