Aucun texte n'impose à un salarié titulaire d'un mandat extérieur à l'entreprise (conseiller prud'homal, conseiller du salarié, administrateur ou président d'un organisme de sécurité sociale...) d'informer son employeur de l'exercice de son mandat et, partant, de la protection spécifique dont il bénéficie......
.....Dans son arrêt du 16 février 2011, la Cour de cassation pose des limites aux conséquences financières résultant, pour un employeur non informé, de la violation du statut protecteur d'un salarié bénéficiant d'un mandat extérieur....
