Dans une affaire, un salarié engagé en qualité d’agent de production dans une entreprise automobile a été licencié en raison de ses absences répétées causées par son état de santé. Le salarié saisit alors le juge pour contester ce licenciement. Son employeur fait valoir, d’une part, que les absences répétées perturbaient la bonne marche du service et, d’autre part, que les fonctions spécifiques du salarié rendaient nécessaire son remplacement définitif.
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