CHIMIE

31 Janvier 2011

Suite à la demande de la CFE-CGC, la Chambre Patronale de la Chimie a accepté de reprendre les négociations des salaires minima dans la branche.

 

Cette réunion supplémentaire a permis d’obtenir :

-          une proposition commune à l’UIC et aux Fédérations associées

-          une légère augmentation  du pouvoir d’achat par rapport à une inflation prévisionnelle de 1,5 %.  La valeur du point UIC sera revalorisée à :

  • 7,55 €  au 1er janvier 2011
  • 7,61 €  au 1er mai 2011,

Ce qui correspond  à une augmentation en masse proche de 1,9 %.

-          une clause de revoyure en cas de dépassement du 1,5 % d’inflation prévisionnelle (demande forte de la CFE-CGC)

 

En outre, les parties signataires proposent aux entreprises dont la situation économique le permet, d’anticiper et/ou d’améliorer ces conditions.

 

Après la décision unilatérale de la chambre patronale en 2010 qui ne s’appliquait qu’à ses adhérents, cet accord permettra,  par son extension, de revenir

à une valeur du point unique pour tous les salariés que la CFE-CGC représente.

Lundi 31 Janvier 2011

 

Suite à la demande de la CFE-CGC, la Chambre Patronale de la Chimie a accepté de reprendre les négociations des salaires minima dans la branche.

Cette réunion supplémentaire a permis d’obtenir :

-  une proposition commune à l’UIC et aux Fédérations associées

-  une légère augmentation du pouvoir d’achat par rapport à une inflation prévisionnelle de 1,5 %.

La valeur du point UIC sera revalorisée à :

  • 7,55 €  au 1er janvier 2011
  • 7,61 €  au 1er mai 2011, ce qui correspond à une augmentation en masse proche de 1,9 %.

-  une clause de revoyure en cas de dépassement du 1,5 % d’inflation prévisionnelle (demande forte de la CFE-CGC)

9 décembre 2010

La CFE-CGC CHIMIE vient de signer un accord majeur sur l’insertion des jeunes dans la vie professionnelle, dans le prolongement de l’accord cadre sur la diversité du 20 juillet 2007.

Afin de faciliter le passage entre le monde des études et celui de l’entreprise, cet accord met en exergue les trois éléments essentiels que sont les stages, les contrats en alternance et les conditions d’accueil en entreprise.

22 décembre 2010

Les négociations sur l’augmentation des salaires minima viennent de se terminer dans la branche Chimie d’une manière déplorable. En effet, l’UIC d’un côté et ses fédérations associées de l’autre, ont affiché publiquement leurs divergences sur la politique salariale.

La CFE-CGC Chimie déplore cet état de fait et se demande si la branche survivra à ce combat de chefs.

Les ultimes propositions de la chambre patronale  (1,8 % en cas d’accord) se sont découpées en 3 calendriers

  • UIC  seule: 1,5 % en janvier 2011 et 0,3% en avril 2011 et décision unilatérale des fédérations associées : 1,0% en janvier 2011 et 0,8% en décembre 2011
  • Proposition commune entre l’UIC et ses Fédérations associées: 1,0% en janvier 2011 et 0,8% en mai 2011
  • Décision unilatérale commune: 1,0% en janvier 2011 et 0,5 % en octobre 2011 en cas de non accord

2 juin 2010

La CFE-CGC CHIMIE signe un accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

« Anticiper l’évolution des emplois, des compétences et des qualifications rendues nécessaires par les mutations industrielles, économiques, technologiques ou démographiques, est un impératif pour les pouvoirs publics, les entreprises, les salariés et leurs représentants ».

Ainsi que le décrit le début de cet accord, les partenaires sociaux marquent leur volonté de sensibiliser les entreprises, en particulier les PME, à la nécessité d’anticiper l’évolution des métiers et d’assurer l’adéquation entre les besoins des entreprises et la disponibilité des compétences.

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