CHIMIE

L'accord sur l'Emploi des personnes en situation de handicap dans les Industries Chimiques a été signé le 10 mai 2011 par la CFE-CGC, CFDT et CFTC.
Pour lire cet accord, cliquez sur le lien.

Février 2011

 

Avant d’engager des négociations, l’UIC et les organisations syndicales ont décidé de faire une enquête auprès des établissements de la branche chimie.

Celle-ci étant terminée, les premiers résultats sont en cours d’analyse et l’ANACT (Agence Nationale d’Amélioration des Conditions de travail) est sollicitée pour rechercher des pistes d’amélioration.

La CFE-CGC est très active, aussi bien dans l’élaboration de l’enquête que pour la recherche des points de négociation.

Lundi 31 Janvier 2011

 

Suite à la demande de la CFE-CGC, la Chambre Patronale de la Chimie a accepté de reprendre les négociations des salaires minima dans la branche.

Cette réunion supplémentaire a permis d’obtenir :

-  une proposition commune à l’UIC et aux Fédérations associées

-  une légère augmentation du pouvoir d’achat par rapport à une inflation prévisionnelle de 1,5 %.

La valeur du point UIC sera revalorisée à :

  • 7,55 €  au 1er janvier 2011
  • 7,61 €  au 1er mai 2011, ce qui correspond à une augmentation en masse proche de 1,9 %.

-  une clause de revoyure en cas de dépassement du 1,5 % d’inflation prévisionnelle (demande forte de la CFE-CGC)

31 Janvier 2011

Suite à la demande de la CFE-CGC, la Chambre Patronale de la Chimie a accepté de reprendre les négociations des salaires minima dans la branche.

 

Cette réunion supplémentaire a permis d’obtenir :

-          une proposition commune à l’UIC et aux Fédérations associées

-          une légère augmentation  du pouvoir d’achat par rapport à une inflation prévisionnelle de 1,5 %.  La valeur du point UIC sera revalorisée à :

  • 7,55 €  au 1er janvier 2011
  • 7,61 €  au 1er mai 2011,

Ce qui correspond  à une augmentation en masse proche de 1,9 %.

-          une clause de revoyure en cas de dépassement du 1,5 % d’inflation prévisionnelle (demande forte de la CFE-CGC)

 

En outre, les parties signataires proposent aux entreprises dont la situation économique le permet, d’anticiper et/ou d’améliorer ces conditions.

 

Après la décision unilatérale de la chambre patronale en 2010 qui ne s’appliquait qu’à ses adhérents, cet accord permettra,  par son extension, de revenir

à une valeur du point unique pour tous les salariés que la CFE-CGC représente.

22 décembre 2010

Les négociations sur l’augmentation des salaires minima viennent de se terminer dans la branche Chimie d’une manière déplorable. En effet, l’UIC d’un côté et ses fédérations associées de l’autre, ont affiché publiquement leurs divergences sur la politique salariale.

La CFE-CGC Chimie déplore cet état de fait et se demande si la branche survivra à ce combat de chefs.

Les ultimes propositions de la chambre patronale  (1,8 % en cas d’accord) se sont découpées en 3 calendriers

  • UIC  seule: 1,5 % en janvier 2011 et 0,3% en avril 2011 et décision unilatérale des fédérations associées : 1,0% en janvier 2011 et 0,8% en décembre 2011
  • Proposition commune entre l’UIC et ses Fédérations associées: 1,0% en janvier 2011 et 0,8% en mai 2011
  • Décision unilatérale commune: 1,0% en janvier 2011 et 0,5 % en octobre 2011 en cas de non accord

  • Apex
  • INPC