Communiqués de presse

Dès juillet 2018, les 88 salariés de la R&D « maladies infectieuses », les équipements, le budget de fonctionnement (pour 5 ans), et une grande partie du portefeuille produits de recherche seront transférés à l’entreprise EVOTEC AG.

Il y a trois ans, suite à une restructuration de la R&D, Sanofi avait pris l’initiative de regrouper sur son site de Marcy l’Etoile (région Lyonnaise) l’ensemble de ses salariés impliqués dans cette activité et de créer un pôle d’Excellence Anti-infectieux, entraînant leurs déménagements.

Aujourd’hui, bien que les personnes concernées aient fait preuve de leurs capacités d’adaptation et d’innovation, une nouvelle équipe de direction décide de se séparer de cette activité de R&D. Les 88 salariés ont donc à subir deux traumatismes successifs, avec une incertitude sur leur avenir professionnel lorsqu’ils auront intégré Evotec.

A l’issue des élections aux CSE closes le 26 mars 2018, la CFE-CGC devient le premier syndicat de l’UES Solvay France. Avec un score de représentativité de 38,81%, elle détrône la CGT (34,1%) ainsi que la CFDT (27,09%) qui perd sa première place.

Jusque-là troisième organisation syndicale, la CFE-CGC passe en tête de l’UES Solvay France avec 81% des voix dans le collège cadres et ingénieurs. Nous remarquons que même dans le collège techniciens agent de maîtrise, nous prenons de loin la première place avec 48,8%, ce qui nous permet d’obtenir 38,81% tous collèges confondus. La CFE-CGC progresse de 6,5 points par rapport aux élections de 2014, avec un taux de participation moyen de 75%.

Ce résultat est le fruit d’une stratégie payante adoptée par la CFE-CGC, qui rappelons le, n’avait pas signé le dernier accord NAO mais avait obtenu un rattrapage salarial au profit de certains cadres à la suite d’un contentieux.

Daniel Kempf, coordinateur CFE-CGC du groupe, commente : "Nous avons défendu les salariés dans le cadre des réorganisations en cours, adopté des positions fermes lors de la dernière NAO et réalisé un important effort d'information sociale et syndicale via notre nouveau site intranet."

MODULE D’INITIATION « OUVERTURE SUR LE SYNDICALISME »
 Présentation de la CFE-CGC, dans un syndicalisme en mutation
 Table ronde sur la représentation du personnel : les différents mandats, outils de l’action syndicale dans l’entreprise
 L’actualité sociale et les orientations confédérales : débat
 Actualité fédérale
 Rencontre avec un dirigeant fédéral
Dates, au choix Lundi 25 et Mardi 26 Juin 2018
Lundi 9 et Mardi 10 Juillet 2018

Ces stages sont destinés aux nouveaux adhérents , élus ou mandatés

 

MODULE DE PERFECTIONNEMENT : « TECHNIQUES DE NEGOCIATION NIVEAU 1 »
 Réflexion autour de la négociation
 Les fondamentaux des techniques de la négociation
 Le cas Kartnoir
 Comment mieux écouter
 Les outils de l’influence : les lois de la communication
 Plan d’action personnel à l’issue du stage

 

Date Mardi 22 et Mercredi 23 Mai 2018

Conditions d’inscription : être délégué syndical ou délégué syndical central et avoir impérativement suivi un stage « Ouverture sur le syndicalisme »

 

MODULE DE PERFECTIONNEMENT : « LES ELECTIONS PROFESSIONNELLES DANS L’ENTREPRISE »
 Le cadre légal des élections professionnelles
 Les enjeux des élections
 La préparation des élections
 Le déroulement des élections

Date : Jeudi 7 et Vendredi 8 Juin 2018

Conditions d’inscription : Avoir impérativement suivi le stage « Ouverture sur le syndicalisme »

 

Le Comité Social et Economique (CSE) après les ordonnances Macron
Suite aux ordonnances Macron, quelles sont les nouvelles IRP dans l’entreprise ?

Date : Mardi 22 Mai 2018

 

Le 21 décembre 2017, la chambre patronale et la CFDT de la chimie ont signé un accord sur les salaires minima de la branche.

Les organisations syndicales FO, CFE-CGC et FNIC-CGT, majoritaires dans la branche, s’opposent fermement à cet accord :
D’abord parce qu’il est inacceptable que des salaires minima en arrivent à être inférieurs au SMIC ! En effet, pour la première fois depuis au moins 2006, la grille salariale met le coefficient 130 en dessous du SMIC dès son entrée en application au 1er janvier 2018, alors que chacun des négociateurs savait, depuis le 15 décembre 2017, le montant de la revalorisation du SMIC annoncée par le gouvernement. Dans ces conditions, signer un accord d’augmentation du point de référence au calcul des salaires minima à un niveau inférieur à celui du SMIC revalorisé est clairement révélateur d’une volonté d’abaisser les salaires de la branche

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