Communiqués
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Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire de 2022, la CFE-CGC Sanofi a rencontré pour la troisième foisla direction lundi 13 décembre. Lors de cette réunion, la direction a exposé aux organisations syndicales ses dernières propositions.
Pour la CFE-CGC Sanofi, les mesures proposées par la Direction ne répondent aucunement à l'attente des salariés. Année après année, Sanofi poursuit sa politique consistant à réduire sa masse salariale et les salaires pour augmenter sa profitabilité. Si les dirigeants de Sanofi "jouent pour gagner", les salariés, eux, continuent de perdre du pouvoir d'achat avec une inflation prévisionnelle de 2.8 % en 2021.
Plus d’informations sur le blog internet de la CFE-CGC Sanofi :
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Après les négociations avec les Organisations Syndicales représentatives de l’industrie pharmaceutique, le LEEM propose une revalorisation des minima conventionnels de la branche de seulement 2,2%.
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8 octobre 2021 - Portrait de Marielle Martiny
Ci-après le portrait de Marielle Martiny, membre de la coordination CFE-CGC Solvay, du bureau de la Fédération CFE-CGC Chimie et du Haut Conseil à l'Egalité entre les Femmes et les Hommes.
Ce portrait démontre, s'il en était besoin, que l'engagement syndical à la CFE-CGC n'entrave pas, loin s’en faut, la progression de carrière.
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15 octobre 2021 - Feuille de route de la Fédération CFE-CGC Chimie
"À l’heure où le réchauffement climatique met en péril nos écosystèmes et notre planète, nous avons le devoir d’AGIR dans la restauration de notre environnement.
A la CFE-CGC, nous sommes convaincus qu’il est indispensable de s’engager notamment dans les politiques d’entreprise, et les instances de représentation du personnel, avec force, sur les volets qui ont des impacts sociaux, environnementaux et sociétaux
La Fédération CFE-CGC Chimie, grâce à des militants déjà investis dans l’axe de la transition écologique, a la volonté de mettre en œuvre des actions concrètes afin d’être un acteur social responsable pour ne pas entraver le développement des générations futures
Cette feuille de route est un guide permettant une communication sur des axes prioritaires et une orientation sur des actions concrètes pour vous accompagner."
Jean Claude Garcia
Référent Développement Durable & RSE
Fédération Chimie CFE-CGC
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L’attractivité des métiers reste une priorité
Au terme de 5 réunions de négociation paritaire sur le sujet de l’alternance, un accord est mis à la signature…
Malgré l’engagement de la branche d’augmenter de 30 % le volume d’alternants en 4 ans pour passer de 6000 à 7800, cet accord présente plusieurs lacunes :
- Les niveaux de rémunération des stagiaires tant sur les contrats d’apprentissage que sur les contrats de professionnalisation ne sont pas à la hauteur de la volonté affichée de favoriser l’attractivité des métiers et des jeunes.
- La non-reconnaissance dans la grille de classification de la convention collective des titres ou diplômes du niveau Bac + 3 et Bac + 4 (Licence et Master) nous a conduit à supprimer toutes les formations de ce niveau dans la liste des formations éligibles.
Pour autant, faut-il oublier les milliers de jeunes qui sont et seront indispensables dans la Chimie pour maintenir et développer le haut niveau de compétences dont nos entreprises ont besoin ?
La CFE-CGC Chimie ne le pense pas…
La CFE-CGC Chimie, demande l’ouverture de négociations pour la reconnaissance des licences et des masters dans la grille de classifications.
La CFE-CGC Chimie, soucieuse de l’emploi des jeunes, a décidé de signer cet accord et souhaite afficher ainsi sa volonté de soutenir l’attractivité des métiers, qui passe par la reconnaissance des titres et diplômes.