La réforme des retraites a donné lieu à une obligation étendue à toutes les entreprises d’établir une fiche de pénibilité. Elle a été précisée par décret au 30 janvier 2012.
L’obligation est faite de rédiger des fiches de pénibilité dans le cas où des salariés sont exposés à des facteurs de risques précisés dans le modèle de fiche mentionné à l’article L. 4121-3-1 du code du travail.
Les principaux facteurs de risques sont liés à la manutention, postures pénibles, vibrations mécaniques, agents chimiques dangereux, poussières, fumées, températures extrêmes, bruit, travail de nuit, travail en équipes successives alternantes, travail répétitif.
Autant dire que beaucoup d’entreprises sont concernées.
