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Catégorie : Communiqué

A la veille de réunions bilatérales organisées par la Première ministre avec les organisations
syndicales, l’intersyndicale, unie et déterminée, réaffirme son opposition à la réforme des
retraites.

L’intersyndicale, toujours massivement soutenue par les travailleurs-euses, la
jeunesse et une très large majorité de la population, réaffirme son rejet de ce recul social et
appelle le 6 juin, à une journée de grèves et de manifestations sur l’ensemble du territoire.

L’intersyndicale soutient la proposition de loi supprimant l’âge légal et l’allongement de la
durée de cotisation.

Le 8 juin, l’Assemblée nationale pourra, pour la première fois, se
prononcer par un vote portant sur la réforme des retraites. L’intersyndicale appelle
solennellement les député.es à la responsabilité en votant favorablement ce texte.

Ils respecteront ainsi la volonté de la population massivement exprimée depuis janvier.
L’intersyndicale réaffirme que c’est une question de justice sociale.

Cette réforme des retraites est injuste et brutale tout comme l’est par exemple la dégressivité des allocations
chômage, la conditionnalité d’accès au RSA ou des bourses étudiantes. A l’inverse, pour
l’intersyndicale, l’enjeu du pouvoir d’achat est central.

Elle porte notamment la nécessaire augmentation des salaires, des retraites et pensions, des minimas sociaux et des bourses
d’études.

Nous continuerons à travailler ensemble pour plus de justice sociale.
Dans le cadre de la préparation de la grande journée de mobilisation, l’intersyndicale se
réunira de nouveau le mardi 30 mai.

Notre premier combat est le retrait de la réforme des retraites.
Toutes et tous mobilisé.es le 6 juin !

Paris, le 15 mai 2023

Lire le communiqué de presse

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Catégorie : Communiqué

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Catégorie : Communiqué

Rapport Assises du travail : ce qui pourrait bien changer votre vie professionnelle dans les mois à venir

RAPPORT ASSISES DU TRAVAIL - La réforme des retraites à peine votée, le gouvernement avait promis de s’attaquer au travail. Ou plutôt de s’attaquer aux maux des travailleurs et de leurs employeurs. Le rapport du Conseil national de la refondation vient d’être remis ce jour au ministre du Travail par Sophie Thiéry, présidente de la commission travail et emploi du Conseil économique social et environnemental (Cese), et de Jean-Dominique Senard, président du groupe Renault. Réalisé à l’issue des Assises du travail, le titre est alléchant : « Re-considérer le travail ». Voilà ce qui pourrait bien changer (par la loi, des accords de branche, des accords d’entreprises…) dans votre vie professionnelle dans les mois à venir, si les propositions qu'il contient venaient à être suivies d’effet.

Source : Cadre Emploi

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Catégorie : Communiqué

L’abandon de poste ne donne plus droit au chômage.

Jusqu’à présent, les salariés qui ne venaient plus travailler sans justification finissaient en général par être licenciés pour faute et pouvaient alors percevoir des indemnités de chômage.

Un salarié qui abandonne son poste de travail et ne l’a pas repris deux semaines après une mise en demeure sera désormais, sauf s’il s’agit d’un cas particulier, présumé démissionnaire, ce qui le privera de l’assurance-chômage, selon un décret paru mardi 18 avril au Journal officiel.

Cette disposition avait été adoptée à la fin de 2022 dans le cadre de la réforme de l’assurance-chômage. Jusqu’à présent, les salariés qui ne venaient plus travailler sans justification finissaient en général par être licenciés pour faute par leur employeur. Ils pouvaient alors percevoir des indemnités de chômage.

La présomption de démission ne s’applique pas dans les cas où le salarié fait valoir des raisons médicales, l’exercice du droit de retrait ou du droit de grève, le refus d’exécuter une instruction contraire à une réglementation ou une modification de son contrat de travail à l’initiative de l’employeur.

Selon une étude publiée en février par la Dares, le service statistique du ministère du travail, les abandons de poste étaient au premier semestre de 2022 le premier motif (71 %) de licenciement pour faute grave ou lourde devant les autres causes disciplinaires (27 %). « Cela représente 123 000 salariés, dont 116 000 en CDI », précise la Dares.

Dans les trois mois suivant l’abandon de leur CDI, 55 % des personnes s’inscrivent à Pôle emploi et 43 % ouvrent un nouveau droit à l’assurance-chômage.

Ces abandons de postes ne représentent cependant que 5 % des fins de CDI, loin derrière les démissions (43 %), les ruptures conventionnelles (12 %), les fins de périodes d’essai (12 %) et les licenciements (11 %).

Source : LE MONDE