La réforme des retraites, où en est-on ?

La réforme s’applique dès maintenant pour des salariés déjà en train de préparer leur départ en retraite. Pour évaluer mon départ en retraite, 2 éléments sont importants :

L’âge légal du départ en retraite.

La durée d’assurance, c’est-à-dire le nombre de trimestres à acquérir.
Que signifie l'âge du départ en retraite ?

L’âge légal du départ en retraite est l’âge à partir duquel je peux légalement demander à partir à la retraite. Cet âge minimal est obligatoire, je ne peux absolument pas partir avant, sauf cas très particuliers de longues carrières ou d’invalidité. En revanche, l’âge légal atteint, je peux demander à partir même si je n’ai pas le nombre de trimestres requis pour obtenir une retraite à taux plein. Vous l’aurez compris, l’âge légal de départ minimal en retraite est contraint. Sur ce point, la réforme porte l’âge légal de départ à 64 ans. Ainsi, l’âge légal de départ est repoussé de 2 ans pour toutes les personnes nées à partir de 1968. Mais cette réforme touche également toutes celles nées à partir du 1er septembre 1961 en repoussant de 3 à 21 mois leur départ en retraite.

Durée d'assurance, nombre de trimestres... quel impact ?

La durée d’assurance requise quant à elle est le nombre de trimestre à obtenir tout au long de ma carrière afin de partir en retraite avec un taux plein. Si je choisis de partir sans avoir atteint le nombre de trimestres requis, ma pension sera moindre.

La durée d’assurance requise est fortement conseillée puisque partir avant va dégréver ma pension de retraite à vie mais c’est une question de choix personnel. L’application de la précédente réforme n’étant pas encore terminée, il y avait un calendrier de durée d’assurance en fonction de la date de naissance. La réforme vient accélérer ce calendrier . Ainsi pour les personnes nées en 1965, c’est 172 trimestres qu’il faudra acquérir au lieu de 169. 172 trimestres c’est 43 ans ! Pour autant cette réforme impacte également les générations à partir de 1961, qui doivent acquérir plus de trimestres.

Source : CFE-CGC

Retrouvez ici nos derniers bulletins de protection sociale sur la réforme des retraites:

Bulletin de protection sociale n°30

Bulletin de protection sociale n°31

Bulletin de protection sociale n°32

Le Centre Etudes & Data du Groupe ALPHA, donner du sens aux faits & aux chiffres

ÉDITORIAL

Nourrir le débat, éclairer les élus, décrypter, analyses et chiffres à l’appui, tout projet ayant des conséquences pour les entreprises et leur premier public, les salariés… autant d’objectifs à l’origine de la création du Centre Etudes & Data, né sous le nom d’Alpha Etudes et devenu au fil de l’évolution de notre société et de son entrée dans l’intelligence artificielle Centre Etudes & Data.

Aujourd’hui, l’équipe du CED est un acteur à part entière des expertises menées au sein des deux Branches du Groupe Alpha, Secafi et Sémaphores. Dès le mois de janvier et tout au long de l’année paraissent des études structurantes, à l’occasion, par exemple, des négociations annuelles obligatoires ou lors de la publication des notes de conjoncture. Et toujours avec un regard précis sur les secteurs d’activités et des thématiques essentielles, comme le marché de l’emploi ou les prix de l’énergie. Vous les connaissez bien depuis 13 ans de lecture assidue de nos N° de Traits d’Union car l’équipe du CED produit toutes nos cartes de la page 3.

Le CED, c’est aussi un travail de fond sur les accords d’entreprise à partir des données publiques publiées sur Legifrance. Précurseur, il a été le premier, quelques mois avant la pandémie, à lancer une vaste étude sur les accords Télétravail, analyse qui se poursuit et qui permet de disposer aujourd’hui d’une base de données de référence. C’est dans la même logique qu’a été initié un travail de grande ampleur sur les accords Seniors, présenté en page 2 de ce numéro Spécial Centre Etudes & Data par Antoine Rémond.

Merci à toute l’équipe du Centre Etudes & Data et bonne lecture ! (cliquez sur l'image)