La 4e édition de l’Observatoire OCIRP Salariés Aidants®

Présentée peu avant la 15e Journée Nationale des Aidants (JNA), cette 4e édition de l'Observatoire OCIRP révèle qu'avec 5 millions de salariés ayant un proche malade ou handicapé, les syndicats et le patronat peinent à trouver des solutions. Bien que la négociation collective soit perçue comme un outil efficace, peu d'accords ont été signés. Les partenaires sociaux s'accordent sur la nécessité d'identifier les aidants et de former les managers, mais divergent sur l'aménagement du travail.
Salariés aidants : quelles réponses ?
Un salarié sur 4 sera proche aidant en 2030. Leur permettre de concilier leur rôle d’aidant et leur vie professionnelle, de préserver leur santé et leur performance, est un enjeu de plus en plus important pour les entreprises, les branches professionnelles, les partenaires sociaux et la protection sociale.
La 4e édition de l’Observatoire OCIRP met l’accent sur les réponses que les entreprises, les branches professionnelles, les partenaires sociaux et la protection sociale peuvent apporter aux salarié.es aidant.es. Ces salariés qui aident régulièrement un proche à titre non professionnel représenteront 1 salarié.e sur 4 en 2030.
L’édition 2024 recueille le retour d’expérience d’entreprises engagées pour leurs salariés aidants dans le cadre du label Cap Handéo. Leur exemple est de nature à inspirer les bonnes pratiques.
L’étude OCIRP/Viavoice 2024 éclaire aussi la perception des différentes parties prenantes sur les réponses destinées à soutenir les salariés aidants : information, orientation et formation, aménagements du temps de travail et congés, répit, services, dialogue social, dispositifs de prévoyance …
L’Observatoire OCIRP Salariés aidants® : 3 innovations en 2024
L’étude intègre pour la première fois les agents du secteur public (fonctionnaires et contractuels) en complément des salariés du secteur privé.
Un focus sur les jeunes aidants actifs : salariés du secteur privé âgés de moins de 30 ans.
Un échantillon de managers est interrogé aux côtés des DRH, enrichissant la mesure des perceptions des enjeux liés aux aidants dans l’entreprise.
Le rôle du dialogue social
La question des salariés aidants devient incontournable pour le monde du travail, les partenaires sociaux et les acteurs de la protection sociale, en raison notamment du vieillissement de la population : il s’agit d’un enjeu d’inclusion sociale et de performance économique, de santé et de qualité de vie au travail, de responsabilité sociale et sociétale.
Soutenir les aidants, c’est s’engager pour l’autonomie. C’est animé de cette conviction que l’OCIRP, Union d’institutions de prévoyance engagée pour l’autonomie, réalise depuis 2021 cette étude, la seule enquête sur les salariés aidants qui interroge toutes les parties prenantes : les salariés aidants et non aidants, les entreprises, mais également les partenaires sociaux (organisations syndicales et patronales).
Pour télécharger la synthèse de l’étude en PDF et consulter les vidéos des tables-rondes, rendez-vous sur www.ocirp.fr

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