Dans une affaire, une salariée, engagée en tant qu'employée de service, a été licenciée à la suite d'une déclaration d'inaptitude à son poste et à l'ensemble des postes de l'entreprise. La salariée saisit le juge afin de contester son licenciement pour manquement de l'employeur à son obligation de reclassement. A l'appui de sa demande, la salariée prétend qu'aucune offre précise de reclassement ne lui a été formulée.