Le dépassement de la durée du travail génère de plus en plus de contentieux prud'homal, même en dehors de toute rupture du contrat de travail.
Des heures supplémentaires impayées à l'illicéité des conventions de forfait-jours, tout est matière à discussion puisque la preuve du dépassement n'appartient pas spécialement à l'employeur ou au salarié.
Chacune des parties a donc vocation à apporter des éléments de preuve contraires.
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