Pour prendre connaissance du contenu des titres ci-dessous
L’absence prolongée pour cause d’harcèlement moral protège le salarié
Dans les SAS, les DRH peuvent licencier… mais aussi embaucher !
Un employeur ne peut pas reprocher à un salarié ses absences répétées pour maladie
Pas de Porno au Boulot !
1 CDD = 1 remplacement
Port du voile : la HALDE justifie l’obligation de son retrait par les règles d’hygiènes
Grévistes : vous pouvez ralentir l’entrée des salariés dans l’entreprise
Ne pas protéger une salariée contre un harcèlement moral = 110.000 €
Explosion du contentieux prud’homal
En arrêt de travail, vous ne pouvez pas faire de sport…
Renouvellement ou prolongation d’une période d’essai = Danger
Payer un salarié à ne rien faire est une faute !
L’employeur qui ne prouve pas qu’il a proposé une convention de reclassement personnalisé (CRP) est condamné à des dommages et intérêts
Contestez la rupture conventionnelle de votre contrat de travail devant le Conseil de Prud’hommes
Heures supplémentaires : un simple « décompte établi au crayon » suffit au salarié pour faire valoir ses droits devant les Prud’hommes
Désormais pour une faute grave, il faut licencier… vite !
La souffrance des homosexuels au travail
Refusez l’offre d’indemnisation du FIVA et faites Appel !
Licenciements dans les SAS : la Cour de cassation siffle la fin de la récréation
Stress, dépression, souffrances au travail et faute inexcusable de l’employeur
Retour de congé maternité : 43.000 Euros pour ne pas avoir retrouvé son précédent emploi
Vous êtes « mis au placard » ? : Prenez conseils auprès d’un Avocat Spécialiste en Droit Social pour saisir le Conseil de Prud’hommes
Absence de visite médicale d’embauche = dommages-intérêts
