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Catégorie : Communiqué

Paris, le 16 avril 2024

COMMUNIQUÉ DE PRESSE

« POLLUANTS ETERNELS » : TROUVER L’EQUILIBRE

Après le pic médiatique et parlementaire de début avril, la Fédération CFE-CGC Chimie propose une analyse rationnelle de la question des PFAS, ces molécules qualifiées de « polluants éternels ».

QUELQUES RAPPELS

Les substances perfluoroalkylées (PFAS) sont des molécules chimiques synthétiques qui contiennent des liaisons carbone-fluor. Ces liaisons ultrasolides ne se dégradent quasiment pas après utilisation ou rejet dans l’environnement, d’où l’appellation de « polluants éternels ».

Les produits grand-public qui en contiennent sont par exemple les revêtements anti-adhérence des ustensiles de cuisine, les vêtements déperlants, les polymères des batteries des voitures ou encore les produits cosmétiques.

L’Europe contrôle et réglemente les PFAS depuis plus de 10 ans au travers du règlement européen sur les polluants organiques persistants (POP). Un calendrier de restriction des PFAS est acté par la Commission européenne et en constante accélération.

En France, l’Assemblée nationale a voté en première lecture, le 4 avril, une proposition de loi visant à restreindre la fabrication et la vente de produits contenant des PFAS à partir du 1er janvier 2026, excluant toutefois les ustensiles de cuisine.

POSITIONNEMENT DE LA CFE-CGC CHIMIE

Devant l’importance des enjeux de santé publique et économiques, Gilles Le Stir, président de la Fédération CFE-CGC Chimie, insiste sur une approche pragmatique : « Les PFAS peuvent impacter la santé des consommateurs mais également celle des salariés des entreprises de la Chimie. Cependant une interdiction immédiate menacerait de nombreux emplois. C’est toute la difficulté de la gestion de ce dossier. La CFE-CGC a toujours été en pointe des combats environnementaux au niveau national et au sein des entreprises, néanmoins l’emploi est également un paramètre de l’équation. Pour la CFE-CGC Chimie, il faut trouver un équilibre entre un engagement environnemental responsable et la sauvegarde des emplois. Le durcissement de la réglementation, que nous appelons de nos vœux, doit prendre aussi en compte les réalités des marchés internationaux, à défaut de quoi des produits d’importation non soumis aux règles écologiques françaises et européennes viendraient totalement fausser la donne. »

Pour Nicolas Patalano, délégué général de la Fédération CFE-CGC Chimie et coordinateur des branches professionnelles, « les PFAS sont des produits très utilisés dont, pour certains d’entre eux, les dangers pour l’organisme humain et l’environnement ont été longtemps mal évalués. Les sociétés de la Chimie en France mettent tout en œuvre pour réduire les rejets lors de leur fabrication mais également étudier leur substitution au plus vite. Cependant un délai doit être laissé aux entreprises et à leur encadrement pour trouver des solutions durables, dans le respect de la santé, de l’environnement et de l’emploi. »

CONTACTS Fédération CFE-CGC Chimie

Gilles Le Stir, président
 06.11.07.10.63
 gilles.le-stir@cfecgc-chimie.org

Nicolas Patalano, délégué général
01.42.28.28.05
nicolas.patalano@cfecgc-chimie.org

Philippe Moreau, secrétaire général
01.42.28.28.05
philippe.moreau@cfecgc-chimie.org

Pierre Duval, responsable communication
01.42.28.28.05
pierre.duval@cfecgc-chimie.org

Communiqué de presse 

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Catégorie : Communiqué

Carrière d’ingénieure, management, mandats syndicaux CFE-CGC, famille, défense de la parité femme-homme : Isabelle Montaudon mène tout cela de front au sein d’un géant du CAC 40, TotalEnergies.

Ingénieure, militante et élue CFE-CGC dans un environnement industriel complexe, mère de deux adolescents, cela fait beaucoup sur une seule tête, même si celle-ci est bien faite. Le yoga et la méditation ne sont dès lors pas de trop pour faire baisser la pression. Dans la vie d’Isabelle Montaudon, ces moments d’intériorisation se sont toutefois invités un peu par défaut : « Je faisais beaucoup de course à pied, je me suis blessée, raconte-t-elle, et c’est alors que je me suis orientée vers la méditation et le yoga. J’adore lire, mais pour cela il faut du temps… »

Le temps n’est pas ce dont elle dispose le plus. Dans le périmètre de son mandat de déléguée syndicale centrale CFE-GGC pour l’unité économique et sociale (UES) Raffinage Pétrochimie de TotalEnergies, on trouve la bagatelle de 9 établissements (raffineries, sites et siège social) représentant environ 5 000 salariés. Elle manage « de façon transverse » les équipes de 9 sections syndicales, 13 délégués syndicaux, 8 représentants syndicaux, 56 élus. « Négociation d’accords, dialogue social et droit du travail, communication interne et externe, organisation de campagnes électorales pour les élections professionnelles », détaille-t-elle. Toute la panoplie d’une militante de haut niveau.

Dans son CV, ses mandats syndicaux tiennent une place équivalente à ceux de son parcours professionnel. Une belle carrière, au passage, commencée chez un géant chimiste, Bayer, et poursuivie chez un géant de l’énergie, TotalEnergies.

Si l’on ajoute qu’Isabelle Montaudon, de par les activités de son entreprise, est affiliée à deux fédérations de la CFE-CGC, Enermine et la Chimie, et qu’elle est membre des « Elles » de la Chimie, un réseau de militantes pour la parité femmes-hommes, on comprend qu’elle ait eu besoin, progressivement, de prendre de la disponibilité pour ses mandats. D’un mi-temps militant, de 2010 à 2015, quand elle était déléguée syndicale de Carling, site de Total qui dépend de la convention collective Chimie, elle est passée à 80 % en 2015 lorsqu’elle est devenue représentante syndicale centrale de l’UES Raffinage Pétrochimie.

« Je suis à plein temps syndical depuis 2017, complète-t-elle. Je pense que je travaille plus que si je n’avais pas de mandats syndicaux. Je suis assez exigeante avec moi-même et sur la manière de travailler. J’aime que les choses soient préparées, carrées, et donc je vois le militantisme comme un job à part entière, conforme à ma manière de faire les choses en général. » Celle de quelqu’un qui ne prend pas l’injustice pour acquise : « En fait, rigole-t-elle, j’ai été déléguée de classe durant toute ma scolarité. J’ai donc toujours pris la parole pour représenter et défendre les intérêts des autres. Quand j’ai démarré chez Bayer, il a été naturel pour moi de me présenter aux élections du comité d’entreprise (CE) pour représenter mes collègues et comprendre le fonctionnement de l’entreprise. »

EN 2005, UNE ADHESION A LA CFE-CGC QUI SONNE COMME UNE EVIDENCE

Après ce premier mandat sans étiquette, elle prend sa carte à la CFE-CGC en 2005 comme une évidence : « J’avais besoin de structures et de plus de connaissance du droit du travail. Un PSE venait d’être annoncé. Comme j’étais sans étiquette, on m’a remis le Livre blanc avec une signature de confidentialité. Mon titulaire était parti en arrêt-maladie. J’étais la seule élue cadre, tous les autres étaient syndiqués. Je ne me reconnaissais pas dans la posture et les valeurs des autres syndicats. Je suis allée toquer à la porte de la CFE-CGC pour adhérer et avoir un coup de main. »

Plus tard, quand elle deviendra déléguée syndicale, la première personne qu’elle appellera sera son grand-père, un militant CGT pendant plus de 60 ans. « Il était super fier. Il m’a dit que c’était bien de s’occuper des autres ! Par la suite, il m’a envoyé une photo découpée dans l’Humanité Dimanche sur laquelle j’apparaissais (de profil) devant un de nos sites industriels ! »

Petit à petit, elle monte les marches syndicales. « En fait, à chaque mandat, j’ai acquis des nouvelles cordes à mon arc et d’autres compétences qui m’ont aidé à gravir les échelons. » L’occasion de saluer Dominique Convert qui fut son délégué syndical central de 2010 à 2012, qui l’a « aidée à grandir » et avec qui elle travaille désormais étroitement puisqu’il a été élu coordinateur CFE-CGC de TotalEnergies en 2019.

Est-ce qu’elle voit sa carrière d’ingénieure entre parenthèses ? « Je ne pense pas que ma carrière soit terminée. Il est clair qu’avec mes mandats j’ai développé des compétences que je n’aurais pas acquises en restant dans mon métier de la maintenance. Si je devais retourner demain dans l’opérationnel, je me verrais moins évoluer dans un métier technique que dans un métier en lien avec les diverses compétences que j’ai développées au travers de mes mandats syndicaux, dans les RH ou la formation par exemple. Cela dit, il n’est pas rare que je me dise : et pourquoi pas finir ma carrière comme prof de maths ? »

DEFENDRE LA PLACE DES FEMMES DANS LE SYNDICALISME

En attendant, celle qui a toujours fait les choses à l’envie et qui se félicite d’être capable d’oublier les mauvais moments et de ne garder que les bons, ne se laisse pas marcher sur les pieds. « Je me suis engagée dans les Elles de la Chimie car je trouve qu’il n’y a pas suffisamment de femmes dans le monde du syndicalisme d’une manière générale. J’ai des idées du pourquoi, du comment, et comment faire pour que ça change. » Durant sa carrière, elle a subi un manageur masculin toxique. « Cette expérience m’a endurci et aujourd’hui je ne me laisse plus faire. Depuis, je dis aux femmes : allez-y, osez, syndiquez-vous, prenez des mandats, levez la main, dites ce que vous avez à dire et faites-vous entendre ! »

L’actualité sociale de son entreprise est très chargée : nouvelle politique de rémunération, intéressement-participation, fin de carrière, gestion des emplois et des parcours professionnels… Mais le thème qui lui tient le plus à cœur reste la prévention des risques psychosociaux (RPS). « C’est un combat de tous les jours. Beaucoup de nos collègues font des burn-out. Je considère que notre entreprise ne gère pas correctement cette thématique des RPS et j’en ai fait part à notre PDG. »

Source : Confédération CFE-CGC

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Catégorie : Communiqué

Le Gouvernement a annoncé en octobre 2023 la dématérialisation des titres-restaurant avant 2026. Les salariés qui en utilisent n’auront donc plus de carnets en papier mais une carte et/ou une application.

L’objectif de cette dématérialisation est de soulager les restaurateurs pour qui le coût d’envoi des titres papier et les délais de paiement étaient trop élevés. La suppression des tickets restaurant permet aussi de réduire l’impact environnemental du dispositif.

COMMENT FONCTIONNE LA CARTE RESTAURANT ?

Les prestataires émetteurs de titres-restaurant proposent le format dématérialisé. La carte restaurant fonctionne sur le même principe que les tickets restaurant. Le titre dématérialisé se présente sous la forme d’une carte de paiement avec un code. Cette carte est utilisable dans les restaurants mais aussi pour les achats alimentaires. Le plafond de paiement est de 25 euros par jour et la carte est rechargée à distance tous les mois par l’employeur.

QUELS AVANTAGES ET INCONVÉNIENTS DE LA DÉMATÉRIALISATION ?

La carte dématérialisée présente plusieurs avantages :

• elle permet de payer le montant exact du repas ;
• les titres-restaurant n’ont plus de date limite et s’accumulent d’une année sur l’autre ;
• en cas de perte ou de vol, il est possible de faire opposition en ligne afin de conserver l’ensemble de ses titres-restaurant ;
• la carte restaurant est rechargée à distance par l’employeur ;
• grâce à l’application mobile qui accompagne la carte, il est possible de suivre ses transactions en temps quasi-réel.

Mais ce dispositif présente aussi quelques inconvénients :

• le plafond de paiement est limité à 25 euros par jour contrairement aux tickets restaurant qui offraient une plus grande liberté sur leur utilisation ;
• les tickets restaurant permettaient de faire des dons à l’entourage, aux associations, aux personnes démunies.
  

Cela n’est plus possible avec la carte restaurant. Une solution devrait toutefois être mise en place pour permettre de maintenirle don de titres-restaurant aux associations.

Source : Confédération CFE-CGC

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Retrouvez le dernier bulletin de protection sociale du mois d'avril 2024

Dans ce dernier numéro un point sur la négociation obligatoire du partage de la valeur.

Bulletin de protection sociale n°39